podejmuje decyzję o dokonaniu wskazanej poniżej zmiany stanowiska Rady w sprawie projektu budżetu korygującego nr 3/2010; EurLex-2 Niewielkie zmiany stanowiska określonego w art. 1 mogą zostać uzgodnione bez konieczności wprowadzania zmian do tego stanowiska. Co zrobić gdy pracownik prosi o zmianę stanowiska pracy z uwagi na stan zdrowia? Halina Góralska. 15.02.2019 AKTUALNE. Pytanie: Pracownik zgłosił pracodawcy, prośbę o przeniesienie do innej pracy (zmiana poranna, inne stanowisko) ze względu na stan zdrowia. Czy pracodawca musi to uwzględnić? Oczywiście skierowanie to podpisałam, poszłam na badanie, dopiero po wyjściu od lekarza przeczytałam treść :/ mam pytanie, czy bez aneksu do umowy może być zmienione stanowisko pracy? Czy podpisane skierowanie na badanie jest podstawa do tego,ze zgodziłam się na zmianę stanowiska? Dodam, ze pracodawca ze mną o tym nawet nie rozmawiał. Podanie o zmianę stanowiska pracy, gotowy do pobrania wzór podania o zmianę stanowiska pracy na wyższe pobierzesz poniżej podanie o zmianę stanowiska pracy na większe wzór podanie o kolej stanowiska may 2 oświadczenie ma brzmienie następujące w związku z prośbami szpitala ustala się, iż z sierpnia 2 r. - umowa o pracę, umowa zlecenia lub umowa o działo - inne ważne dokumenty potwierdzające trudną sytuacje skazanego uniemożliwiającą mu wykonywanie kary ograniczenia wolności w formie pracy społecznie użytecznej np. zaświadczenia lekarskie dokumentacja medyczna Podsumowanie. Podanie o zmianę działu, podobnie jak prośba o zmianę stanowiska pracy – musi zawierać uzasadnienie. W piśmie należy więc odnieść się do najważniejszych powodów, dla których staramy się o przeniesienie stanowiska pracy na inny dział. . Pracodawcy cenią osoby, które są aktywne i wykazują wielu kandydatów czeka, aż wymarzona oferta “spadnie im z nieba”. Na dodatek masowo wysyłają niemal identyczne dokumenty pokazać pracodawcy, że naprawdę zależy Ci na stanowisku i warto Cię zatrudnić? Przygotuj podanie o pracę!Z tego artykułu dowiesz się, jak napisać proste podanie o pracę, dzięki któremu zrobisz dobre pierwsze wrażenie i zostaniesz zapamiętany. I to właśnie do Ciebie w pierwszej kolejności odezwie się pracodawca, kiedy rozpocznie proces że do podania o pracę powinieneś dołączyć również swoje od razu napisać podanie o pracę? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony i gotowe wzory podań o pracę do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz podanie o pracę w 5 minut podanie o pracę terazZobacz inne szablony, stwórz podanie o pracę i pobierz dokument w PDF tym artykule dowiesz się warto napisać podanie o zatrudnieniejak wygląda podanie, które zainteresuje pracodawcę (a także znajdziesz darmowy wzór do pobrania w DOC)jak przygotować wyróżniające się podanie o przyjęcie do pracy, jeśli jeszcze nie masz doświadczenia w zawodziejak pisać podanie o pracę po angielsku, aby zostać zapamiętanymDarmowy ebook: Chcesz upewnić się, że Twój życiorys pomaga Ci zdobywać najlepsze oferty pracy? Sprawdź, czy nie popełniasz tych błędów: "24 błędy CV, przez które nie dostajesz pracy" (pobierz)1Kiedy warto napisać ogólne podanie o pracę?Niektórzy błędnie uważają, że podanie o przyjęcie do pracy i list motywacyjny, to dokładnie to czym polega różnica? List motywacyjny przygotowujesz w odpowiedzi na ofertę pracy. Z kolei podanie wysyłasz wtedy, gdy pracodawca nie prowadzi akurat podaniu o zatrudnienie przede wszystkim starasz się wyjaśnić, dlaczego tak bardzo zależy Ci na pracy w konkretnej firmie i dlaczego w przyszłości warto zaprosić do współpracy właśnie Ciebie. Z kolei w liście motywacyjnym starasz się odpowiedzieć na sprecyzowane wymagania jest cel pisania podania o pracę? W ten sposób pokazujesz swoją motywację, starasz się zrobić jak najlepsze pierwsze wrażenie, aby pracodawca Cię jakich przypadkach warto zdecydować się na wysłanie podania o pracę?Kiedy jesteś kandydatem bez doświadczenia (np. studentem), ale chcesz pokazać swoją dużą interesujące Cię stanowisko jest oblegane, a rekrutacja jest otwierana stosunkowo rzadko. Dzięki wysłaniu podania masz większą szansę na to, że nie przegapisz swojej szansy i pracodawca sam się do Ciebie odbyłeś praktyki lub staż w konkretnej firmie, ale nie prowadzi ona obecnie rekrutacji na interesujące Cię stanowisko. Wysyłając podanie przypomnisz o sobie i pokażesz, że jesteś zainteresowany dalszą prostu zależy Ci na stanowisku w konkretnej firmie, a nie prowadzi ona obecnie interesującej Cię również ten artkuł, który pozwoli Ci dowiedzieć się, jakie procedury obowiązują przy zmianie pensji lub stanowiska: Aneks do umowy o pracę [zmiana wynagrodzenia minimalnego]: Wzór 2020. Jeśli pracujesz obecnie na umowę zlecenie polecamy ten poradnik: Wypowiedzenie umowy zlecenia [Wzór]2Jak napisać podanie o pracę, które pracodawca zapamięta?Samo wysłanie podania o przyjęcie do pracy nie gwarantuje, że pracodawca się do Ciebie zostać zapamiętanym, musisz wyróżnić się na tle wielu innych to zrobić? Przede wszystkim musisz zadbać o prawidłową konstrukcję podania oraz interesującą się pisze podanie o przyjęcie do pracy? Te elementy powinny się w nim znaleźć:data i miejscowość (w prawym górnym rogu kartki w formacie A4)Twoje imię i nazwisko, adres oraz dane kontaktowe (po lewej stronie, nieco poniżej daty i miejscowości)dane firmy, do której wysyłasz podanie - możesz zaadresować podanie do kierownictwa firmy lub do działu HR (po prawej stronie, poniżej Twoich danych)treść podania z tytułem “Podanie o pracę”podpis (poniżej treści podania, po prawej stronie)opcjonalnie: informacja o załącznikach (np. curriculum vitae)Oczywiście konstrukcja podania to nie wszystko. Co należy w nim napisać, aby zainteresować pracodawcę?Co napisać w podaniu o pracę?Na początku podania powinieneś napisać na jakie stanowisko w firmie dlaczego to właśnie Ty jesteś idealnym kandydatem na stanowisko. Wspomnij swoje najważniejsze doświadczenia, umiejętności, osiągnięcia i zainteresowania. Nie musisz się rozpisywać - swoją karierę dokładniej zaprezentujesz w załączonym do podania pracodawcę jakie dokumenty dołączasz oraz wyraź chęć opowiedzenia o sobie szerzej podczas rozmowy zakończyć podanie o pracę? Zastosuj zwrot grzecznościowy i dodaj swój podpis. Jeśli wysyłasz podanie przez e-mail, wystarczy wpisać imię i nazwisko na komputerze. Jeśli chcesz przesłać dokument pocztą, podpisz się podanie o pracę - wzór pracownik fizyczny:Podanie o pracę - darmowy wzór do pobrania i wypełnienia w DOC i PDF (tutaj)Treść przykładowego podania o pracę pracownika fizycznego:Zwracam się z prośbą o zatrudnienie mnie w Państwa firmie na stanowisku magazyniera - kierowcy wózka niezbędne, 5-letnie doświadczenie w załadunku i rozładunku towarów, sortowaniu i skanowaniu przesyłek oraz innych pracach magazynowych w firmie ABC. Moje kwalifikacje pozwoliłyby mi sprawnie wykonywać wszystkie zadania na wskazanym kurs z zakresu obsługi wózków widłowych w Centrum Szkoleń w Warszawie i posiadam wszystkie niezbędne uprawnienia. Dzięki temu będę mógł od razu wykonywać powierzone zadania, bez dodatkowych osobą w pełni zaangażowaną w wykonywaną pracę, która dba o powierzony sprzęt. Dobrze odnajduję się w zespole i jestem nastawiony na realizowanie zadań. Te cechy pozwolą mi przyspieszyć prace w Państwa załączniku przesyłam Curriculum Vitae. Z przyjemnością spotkam się z Państwem na rozmowie kwalifikacyjnej i szerzej opowiem o swoim doświadczeniu i poważaniem,Tomasz KowalskiPopularne błędy w podaniu o pracę, których musisz uniknąćKandydaci, którzy nie przykładają się do napisania podania, popełniają proste błędy, skutecznie zniechęcając że podanie o zatrudnienie to Twoje wizytówka i na jego podstawie pracodawca wyrobi sobie o Tobie wszystkim powinieneś pamiętać o tym, aby dokładnie sprawdzić podanie pod kątem ortografii, interpunkcji czy stylistyki. Liczne literówki świadczą o tym, że nie przyłożyłeś się do pisania powinno mieć wolne przestrzenie między wierszami, wyjustowaną treść i czytelną czcionkę. Unikaj dużych bloków tekstu, które zmęczą wzrok czytającego. Postaw na klasyczny, schludny wzór podania, bez zbędnych “upiększaczy”.Wielu kandydatów wysyła podania masowo i nie dopasowuje ich do poszczególnych firm. Jeśli chcesz zostać zapamiętany, sprawdź dokładnie czym zajmuje się firma i zasugeruj, w jaki sposób Twoje umiejętności i doświadczenie mogą jej wysyłaj podania z prywatnego adresu e-mail. Jeśli jeszcze jej nie masz, załóż skrzynkę mailową z profesjonalnym adresem zawierającym tylko Twoje imię i nazwisko (np. na gmailu).Wskazówka: Pamiętaj, że podanie o pracę powinno być krótkie - maksymalnie na 1 stronę A4. Pisanie podania na kilka stron nie ma sensu - pracodawca prawdopodobnie i tak nie przeczyta go w stworzyć również skuteczne CV? Z naszego artykułu dowiesz się, jak opisać swoje doświadczenie, aby zainteresować pracodawcę: “Doświadczenie w CV. 4 rady, jak opisać zakres obowiązków” (czytaj)Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF napisać podanie o pracę bez doświadczenia?Jak wspominałem na początku artykułu, wysłanie podania o pracę jest dobrym rozwiązaniem w przypadku osób, które jeszcze nie mają doświadczenia zawodowego. W ten sposób możesz pokazać pracodawcy, że jesteś ponadprzeciętnie zmotywowany do koniecznie przeczytaj ten artykuł: Podanie o pracę bez doświadczenia zawodowego: wzór (PDF)Na jakich elementach skupić się w podaniu o pracę, jeśli nie masz doświadczenia?Pokaż pracodawcy, że Twoje wykształcenie pasuje do stanowiska, o które się ubiegasz. Spróbuj udowodnić, że masz niezbędną wiedzę i umiejętności praktyczne, które zdobyłeś podczas studiów lub np. na dodatkowych kursach i pracodawcy, dlaczego zależy Ci właśnie na tym stanowisku i pracy w jego firmie. W ten sposób pokażesz, że nie wysyłasz podań się na swoich konkretnych umiejętnościach, które możesz wykorzystać na interesującym Cię stanowisku. Pokaż w jaki sposób będziesz mógł dzięki nim pomóc Twoje zainteresowania są związane z interesującym Cię stanowiskiem, koniecznie o tym napisz. Pracodawcy wolą zatrudniać osoby, dla których praca jest jednocześnie podania o pracę nauczyciela bez doświadczenia (adresowanego do dyrektora szkoły podstawowej):Zwracam się z uprzejmą prośbą o przyjęcie mnie do pracy w Podstawówce nr 2 w Krakowie na stanowisku nauczyciela języka filologię polską na Uniwersytecie Pedagogicznym w Krakowie z wynikiem bardzo dobrym, więc jestem przygotowany do podjęcia pracy jako osobą odpowiedzialną, obowiązkową i otwartą, dzięki czemu szybko nawiązuję kontakty. Od zawsze chciałem pracować z dziećmi i młodzieżą jako nauczyciel, więc powierzone zadania będę wykonywał z dużym się twórczością Adama Mickiewicza oraz Henryka Sienkiewicza i postaram się przelać moją pasję również na załączniku przesyłam moje CV. Z przyjemnością spotkam się z Panem podczas rozmowy kwalifikacyjnej i szerzej opowiem o swoich wyrazami szacunku,Marek MalinowskiDo podania powinieneś dołączyć swoje CV. Dowiedz się od czego zacząć i jak opisać w nim prace dorywcze, jeśli nie masz doświadczenia: “CV bez doświadczenia - wzór i porady, jak napisać” (czytaj)4Podanie o pracę po angielsku - o czym powinieneś pamiętać?W języku angielskim podanie o zatrudnienie nazywa się Cold Contact Cover Letter lub Job Inquiry Letter. Podobnie jak w Polsce, różni się ono od listu motywacyjnego (Cover Letter) tym, że wysyłasz je, kiedy firma nie prowadzi otwartej podania o pracę w języku angielskim nie różni się znacząco od wersji początku dokumentu powinny się znaleźć Twoje dane, następnie w kolejnej linijce data, a poniżej dane firmy, do której wysyłasz pierwszym paragrafie tekstu powinieneś poinformować o jakie stanowisko się ubiegasz. W kolejnych wyjaśnij, dlaczego interesuje Cię praca w wybranej firmie i skąd ją znasz (jeśli znasz kogoś w firmie - wspomnij o tym!).Opisz swoje najważniejsze umiejętności i doświadczenia, które według Ciebie pomogą firmie. Na koniec podziękuj za zapoznanie się z Twoim podaniem i wyraź gotowość do osobistego zacząć i zakończyć podanie o pracę po angielsku?Jeśli wiesz, do kogo wysyłasz podanie, możesz napisać np. Dear Mr. Johnson. Takie podanie powinieneś zakończyć formułką:Sincerely,Twoje imię i nazwiskoJeśli nie masz pewności, kto odbierze Twój dokument, musisz rozpocząć bardziej ogólnie, np. Dear Hiring Manager. Takie podanie możesz zakończyć formułką:Best Regards,Twoje imię i nazwiskoPodanie o pracę po angielsku pod wieloma względami przypomina list motywacyjny. Przykłady i zwroty do tzw. cover letter znajdziesz w artykule: ”List motywacyjny po angielsku [Cover Letter]. Wzór, przykłady, zwroty” (czytaj)Pamiętaj też o tym, że podanie o pracę będzie często wymagane do pracy w urzędzie, np. do pracy w Urzędzie Skarbowym. Może też inne poradniki:Podanie o pracę pracownika biurowegoPodanie o pracę nauczycielaPodanie o pracę w szkolePodanie o pracę kierowcyPodanie o praktykiPodanie o podwyżkęPodanie o przedłużenie umowy o pracęMusisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF zastanawiasz się, jak napisać podanie o pracę, które zainteresuje pracodawcę? Wpisz swoje pytania w komentarzu poniżej. Chętnie Ci pomożemy! Gość Viera Zgłoś Udostępnij Bardzo proszę o odpowieź w sprawie zmiany stanowiska z wyższego na czego należy powodu braku środków finansowych z stanowiska kierownika przenieść na referenta,wiąże się to oczywiście z pozbawiniem dodatku funkcyjnego, ale zakres obowiązków pozostaje ten jest to zgodne z prawem?W jaki sposób przeprowadzić poprawnie tą zmianę? Za odpowiedzi serdecznie dziękuje. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Odpowiedzi 78 Dodano 15 l Ostatniej odpowiedzi 10 l Gość Sabina123 Zgłoś Udostępnij Musisz wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające z zastosowaniem właściwego dla pracownika okresu pracownik może nie wyrazić zgody na takie rozwiązanie i wtedy umowa po upływie okresu wypowiedzenia rozwiązuje zatrudniasz powyżej 20 pracowników trzeba będzie dodatkowo wypłacić odprawę. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ula Zgłoś Udostępnij Ważne jest, aby w wypowiedzeniu zmieniajacym umowę o pracę znalazły się pouczenia dotyczące - 1) nie złozenia oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków do połowy okresu wypowiedzenia,2) odmowy przyjęcia zapropnowanych warunków3) o prawie wniesienia odwołania do sąduJeżeli nie wiesz jak to napisać to się odezwij Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Viera Zgłoś Udostępnij Dziękuje ula i bardzo proszę o wzór takiego pozdrawiam. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ula Zgłoś Udostępnij Wypowiadam Pani warunki umowy o pracę zawartej w dniu ........... w części dotyczącej stanowiska pracy i ........... z zachowaniem ........... okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu ..............Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest ..............Po Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ula Zgłoś Udostępnij Po upływie okresu wypowiedzenia tj. od dnia ............... proponuje Pani następujace nowe warunki zatrudnienia ........... - podać jakieJeżeli Pani przed upływem połowy okresu wypowiedzenia tj. do dnia ....... nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia wowych warunków, bedzie to równoznaczne z wyrażenien zgody na proponowaną zmianę tych razie odmowy przyjęcia przez Panią zaproponowanych warunków zatrudnienia stosunek pracy zostanie rozwiązany z upływem okresu wypowiedzeinia tj. z dniem .......Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądy Pracy w ........ ul. ...............data i podpis pracownika podpis pracodawcy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Lidka Zgłoś Udostępnij Nie gniewaj się ale to jest bezczelność zmienia się stanowisko z kierowniczego na referenta gdzie a nie zmniejsza się zakresu obowiązkówja bym się wstydziła nawet tak pomyśleć a co dopiero zrobići dzięki takim pracodawcom ludzie z tego kraju uciekają! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość baśka Zgłoś Udostępnij A może jeszcze umowa zlecenie i wykonywanie w/w pracy nieodpłatnie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 6 miesięcy temu... Gość sylwia. Zgłoś Udostępnij chciałabym wrócic na stanowisko wykonywane wcześniej tj. kasjer-sprzedawca ale od lipca jestem 2z-ca kierownika mam umowe na czas nieokreślony czy jest taka możliwość bo jestem zmeczona tym stanowiskiem nie daje rady Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość em Zgłoś Udostępnij do Sylwii- jeżeli porozmawiasz ze swoim przełożonym, sądzę że nie będzie problemów. Przecież nie wszyscy nadają sie na stanowiska kierownicze. Zmiana stanowiska nstapi na zasadzie porozumienia może potrzenba ci jest tylko jego pomoc i zmiany nie trzeba będzie stosować. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość magazynier Zgłoś Udostępnij jestem na stanowisku magazyniera+obsługa związku z planowanym przejęciem naszej firmy przez kogoś z zewnątrz do czasu wyjaśnienia(jakiś konkretów),bo nie wiadomo kiedy to przejść na inne stanowisko,na które nie wyrazam chęci(odmawiam),gdyż za jakiś czas pewnie znowu gdzieś będą mnie chcieli straszenie mnie art52 jest uzasadnione,i co mogę zrobić /magazynier Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość emi Zgłoś Udostępnij Pracodawca ma prawo na 3 miesiace w roku kalendarzowym powierzyc pracownikowi inne stanowisko niz w umowie o prace, pod warunkiem, ze praca ta odpowiada kwalifikacjom pracownika a zmiana stanowiska nie spowoduje obnizki zarobków. Takiego polecenia nie mozesz odmówic, za odmowe pracodawca może zwolnic pracownika nawet forma zmiany stanowiska i wynagrodzenia wymaga albo porozumienia stron, albo wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Przy porozumieniu stron wiadomo, co strony zgodnie ustala to jest wazne . Natomiast wypowiedzenie warunków pracy i płacy polega na tym ,że wrecza go pracodawca pracownikowi, na piśmie, uzasadniając wypowiedzenie (jesli umowa jest na czas okreslony nie musi uzasadniać) i podając nowe warunki zatrudnienia. Pracownik ma prawo do połowy okresu wypowiedzenia odmówic przyjecia nowych warunków, ale wtedy umowa o prace zostaje całkowicie rozwiązana z upływem okresu odchodzi z natomiast nie odmówi przyjecia nowych warunków - obowiązuja one dopiero po upływie okresu wypowiedzenia. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość magazynier Zgłoś Udostępnij dzięki za czasu przejęcia jakoś się dogadaliśmy.(a to już nie długo).co prawda czytałem,że powinniśmy zostać pisemnie poinformowani na 30 dni wcześniej o zaistniałym fakcie,a tu tylko słownie coś powiedzieli,a na początku marca już ma być chyba coś jest nie tak ?!!najprawdopodobniej zrobią ze mną rozwiązanie umowy,(a mam na czas określony)gdyż napąmknąłem,że nie jestem zainteresowany przejściem,gdyż poniekąd znam tego pracodawcę,(i wiem,jaki jest !!!!)a jeżeli dostanę wypowiedzenie warunków,to odmówię do połowy okresu tak ???pozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość magazynier Zgłoś Udostępnij witam się jej przyczyną są zmiany organizacyjne również poinformowany o należnej mi odprawie !i teraz chciałbym zapytać,bo wyczytałem,że jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż dwa lata to jednomiesięczne wynagrodzenie,a jeżeli dłużej to mnie sytuacja wygląda tak,że dwa lata upłyną 13 marca,a okres dwóch 15 marca,więc czy policzone będzie jako dwa lata ????proszę o serdecznie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość jola Zgłoś Udostępnij jezeli w zakladzie ma zostac po jednym brygadziscie na zespole to czy musze przejsc na szwaczke Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość mojra Zgłoś Udostępnij Czy mogłabym kogoś poprosić o wzór podania o zmiane stanowiska pracy, mam mały problem zdrowotny i nie mogę pracowac na tym dotychczasowym stanowisku.... nie jestem do konca pewna jak ma wygladac takie podanie wiec zwracam sie o pomoc.... prosze o odpowiedz.;) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość bocomp Zgłoś Udostępnij Jestem po studiach informatycznych, pracodawca chce wymusic na mnie przyjęcie stanowiska niezwiązanego z moim wykształceniem, dotyczy pracy zwiazanej z ściśle energetyką a moje dotychczasowe stanowisko nie ulega likwidacji ani redukcji ..zwracam sie o pomoc...proszę o odpowiedź;) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość wacek Zgłoś Udostępnij W zwiazku ze zmianą stanowiska przez pracodawcę na inne a pracodawca twierdzi że nie jest to likwidacja dotychczasowego stanowiska pracy jeżeli nie podpisze oswiadczenia i nie wyrażę zgody na nowe zmiany to czy nalezy mi sie odprawa proszę o pomoc Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość wiem Zgłoś Udostępnij pracownikowi zmienia się stanowisko pracy na wyższe jak należy napisać mu pismo Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość em Zgłoś Udostępnij zapoznaj się z rozporzadzeniem z dnia 62 poz. 286 z 1996r. tam znajdziesz wzory pismobopwiazujacych w zatrudnieniu. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość cymes Zgłoś Udostępnij zatrudniłam osobę na stanowisko samodzielny referent na czas umowie na czas nieokreślony chciałabym zmienić stanowisko na sekretarz szkoły. Poza tym nic się nie zmieni. Czy muszę wypowiadać warunki pracy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość maja Zgłoś Udostępnij przez 6-miesięcy przebywałam na chorobowym(depresja związana z pracą)moje dotychczasowe stanowisko pracy sprzedawca wykształcenie technik handlowiec na tym stanowisku pracowałam 2,5roku,pracodawca po powrocie w związku braku miejsca na moim stanowisku zmienia moje stanowisko na pakowacza w zakładzie produkcyjnym,jaki jest aneks do nowej umowy i czy po trzech miesiącach pracodawca da mi wypowiedzenie,nie chcę pracować już w tym zakładzie ponieważ bardzo źle wpływa na moje zdrowie,jak i również nie chce sama wypowiadać umowy o zaocznie szef wyraził na to zgode ustnie teraz sprawia mi problemy,jestem u kresu sił Proszę o pomoc!!!!!!!! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość ms Zgłoś Udostępnij chciałabym sama zrezygnować z wyższego na nizsze stanowisko pracy oraz z dodatku funkcyjnego nie wiem jak ma wygladać wypowiedzenie dla pracodawcy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 4 tygodnie później... Gość marzenka Zgłoś Udostępnij od 10 lipca 2006r pracowałam w dziale zbytu a od 15 stycznia 2008r przeniesiono mnie z działu zbytu do zbycie pracowałam na stanowisku referent do spraw sprzedaży i dnia dzisiejszego nie zmieniono mi w umowie stanowiska pracy ani nie dostalam podwyzki a umowa konczy sie 30 czerwca tej sytuacji zwiekszyly sie moje obowiązki i sie już kilka razy o zmiane ale zawsze jestem odsyłana z "kwitkiem". co powinnam zrobic w tej sytuacji. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość wiesia Zgłoś Udostępnij jestem urzędniczką pracuję w wydziale finansowym na stanowisku podinspektora od 1997r tak się stało ze zachorowałam na dłuższy czas w marcu miałam operacje po czym wróciłam do pracy na okres trzech tygodni informując wójta o stanie mojego zdrowia że czeka mnie jeszcze jedna operacja za dwa miesiące jednocześnie poprosiłam wójta o zmianę stanowiska pracy na inne ze względu na stan urzędnik wiem że muszę to zrobić na piśmie tylko nie wiem jak to napisać proszę o pomoc !!! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Masz 26 lat i nie potrafisz napisać samodzielnie prostego podania? treści podaj o jakie stanowisko Ci chodzi i uzasadnij swoją prośbę. Nie zapomnij o zwrotach nie zaczynaj czasem od:Joł, Edited December 20, 2012 by Handelson WitamW celu ochrony zdrowia pracujących przed wpływem niekorzystnych warunków związanych ze środowiskiem pracy i sposobem jej wykonywania, a także w celu sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi, utworzono służbę medycyny pracy, którą stanowią: lekarze, pielęgniarki, psycholodzy i inne osoby o kwalifikacjach zawodowych przydatnych do wykonywania tych zadań- 27 czerwca 1997 r. Sejm uchwalił ustawę o służbie medycyny pracy, Dz. U. Nr 96, poz. 593, z późn. zm. oraz z 2003 r. Nr 203, poz. 1966.. Zgodnie z art. 12 ustawy, badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie umowy zawartej (między innymi), przez pracodawców z podstawową jednostką służby medycyny Zdrowia i Opieki Społecznej w 1996 r. wydał rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy, Nr 69, poz. 332,z późn. zm. oraz z 2001 r. Nr 37, poz. lekarskie wydane po przeprowadzeniu badań powinno się opierać między innymi na ocenie zagrożeń dla zdrowia i życia pracownika, występujących na stanowisku pracy. [ ocena ryzyka zawodowego ]. Z tego względu bardzo istotne znaczenie odgrywa treść skierowania na badanie profilaktyczne, które wystawia orzeczeniem lekarskim w rozumieniu art. 229 § 4 jest orzeczenie stwierdzające stan zdrowia pracownika w dacie, w której pracownik ma być dopuszczony do pracy. Zachowuje ono aktualność w okresie w nim wymienionym, jednak staje się nieaktualne w przypadku wystąpienia w tym okresie zdarzeń, które mogą wskazywać na zmianę stanu zdrowia pracownika (por. wyrok SN z r. I PKN 44/02, OSNP wkładka 2003/6/5). Legitymowanie się wynikami specjalistycznych badań, stwierdzających zdolność do wykonywania określonego zawodu lub czynności, nie zwalnia z obowiązku poddawania się wstępnym badaniom lekarskim, o których mowa w art. 229 § 1 (por. wyrok NSA z r. 3558/01, Prawo Pracy 2003/3/38).„Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. (art. 226 k. p.). Obowiązany jest również oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz zasady ochrony przez ryzyko należy rozumieć prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń, związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania badaniom lekarskim podlegają:1) osoby przyjmowane do pracy,2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających jest obowiązany zapewnić tym pracownikom okresowe badania lekarskie także:1) po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami,2) po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi wstępne, okresowe oraz badania pracowników narażonych są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki jest obowiązany przechowywać orzeczenia wydane na podstawie badań razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nie przekraczający 6 miesięcy”. [strony: ] Proszę też przeczytać tutaj: Awans - jak wziąć sprawy w swoje ręce? Wniosek o awans Gdzie złożyć wniosek, druk (dokumenty) dot. sprawy - awans w pracy w Twojej miejscowości? Dokumenty do pobrania - wzory wniosków i druków (PDF, DOC) dot. sprawy - awans w pracy Awans - jak wziąć sprawy w swoje ręce? Awans zawodowy to zmiana stanowiska pracy na bardziej wymagające, ale i bardziej satysfakcjonujące. W większości przypadków propozycja awansu wychodzi od przełożonego, który wyraźnie zauważa aspiracje pracownika. Jeśli jednak tak się nie dzieje i już od dłuższego czasu pracownik przebywa na tym samym stanowisku, które przestało wystarczać jego ambicji i kompetencjom - sam może wyjść z taką propozycją do kadry zarządzającej. Jak to zrobić? Rodzaje awansu zawodowego Istnieją dwa rodzaje awansu pracownika: pionowy - jest to najczęściej spotykany awans - na wyższe stanowisko niż dotychczas. Wiąże się ze zwiększeniem zakresu kompetencji (często włącza się do tego zarządzanie innymi pracownikami), zwiększeniem obowiązków i odpowiedzialności, i oczywiście - wzrostem wynagrodzenia. Do najpopularniejszych awansów pionowych należą: zmiana stanowiska na "senior", awans na kierownika działu. poziomy - jest to awans w poziomej strukturze firmy, który nie zmienia hierarchii zarządzania. Najczęściej jest to przeniesienie na inne stanowisko, na którym znacznie lepiej pracownik wykorzysta swoje kompetencje, wiedzę i umiejętności, niż na obecnym etacie. Awans poziomy nie musi oznaczać większego wynagrodzenia, może jednak być ono inaczej obliczane (na przykład premie uznaniowe, premie za cele). Jak otrzymać awans na wyższe stanowisko? Najogólniej mówiąc: trzeba być dobrym pracownikiem. Każda firma i każda kadra zarządzająca potwierdzi, że pewna pula cech pracownika sprawdzi się jako wyznacznik awansu w każdej branży. Są to: zaangażowanie w pracę, własna inicjatywa co do obecnych i nowych projektów, rzetelne wykonywanie swoich obowiązków, dobre relacje ze współpracownikami. Jeśli do tego pracownik posiada odpowiednie umiejętności, które są niezbędne na nowym stanowisku - awans jest w zasięgu ręki. Jeśli przełożeni tego nie zauważyli, podwładny może sam podsunąć im swoją kandydaturę, składając podanie o awans. Dlaczego warto napisać podanie o awans? Napisanie podania o uzyskanie wyższego lub innego stanowiska oczywiście nie jest w żaden sposób wymagane przez pracodawcę, jednak jest warte zachodu. Pozwoli na lepsze przygotowanie do rozmowy o awansie z przełożonym. Przygotowując podanie, pracownik ma czas zastanowić się nad tym, dlaczego zasługuje na awans. Może na spokojnie przygotować mocne argumenty poparte dowodami. Wtedy rozmowa z przełożonym może okazać się formalnością. Wniosek o awans Jak napisać podanie o awans do przełożonego? Przede wszystkim pracownik musi się dobrze zastanowić, dlaczego zasługuje na awans. Powinien opisać swoje najmocniejsze strony i najlepsze projekty, jeżeli jakieś realizował. Informacje warto dostosowywać do nowego stanowiska, szczególnie wiedzę, umiejętności i doświadczenie. Warto także zwrócić uwagę na dobre i złe praktyki: DOBRE PRAKTYKI ZŁE PRAKTYKI Kwalifikacje - pracownik powinien dokładnie sprawdzić jakie wymagania posiada nowe stanowisko i w jakim zakresie jest w stanie im sprostać. Warto bazować na swoim prawdziwym doświadczeniu, przedstawić wszystkie najważniejsze kwalifikacje dla nowego stanowiska, ale nie "zapychać" podania elementami, które po awansie i tak nie będą przydatne. Finanse - na etapie podania o awans nie należy poruszać kwestii finansowych, kiedy pracownik chce pokazać pracodawcy swoje umiejętności i zaangażowanie. Te sprawy są jak najbardziej ważne, jednak lepszy moment na ich omówienie przyjdzie wtedy, kiedy podwładny będzie pewien, że pracodawca poważnie rozważa jego awans. Na ten moment może po prostu pomyśleć, że chodzi tylko o pieniądze. Konkretne przykłady - pracownik powinien bazować na konkretnych danych, szczególnie o wcześniej zrealizowanych projektach. Celem jest pokazanie przełożonemu, że w przeszłości pracownik świetnie radził sobie z podobnymi zadaniami i posiada do tego zdolności i wiedzę. Brak argumentów - aby uzyskać awans, trzeba pokazać pracodawcy, że pracownik na niego zasługuje. Nie mogą to być puste słowa "bo tak", "bo już tu długo pracuję". Należy poprzeć wszystkie swoje argumenty konkretnymi przykładami, co pozwoli zapunktować u przełożonego. Staż pracy i doświadczenie - warto przypomnieć pracodawcy o swojej lojalności w postaci długiego stażu pracy, pokazać mu również jak bardzo pracownik rozwinął się w tym czasie i jak wiele osiągnął nie tylko dla siebie - od strony zawodowej, ale przede wszystkim dla firmy. Porównywanie z innymi kandydatami - jako jedną z pozytywnych cech dobrego pracownika wskazywaliśmy dobre relacje z innymi osobami w firmie. Aby pracodawca nadal postrzegał pracownika w ten sposób, nie należy porównywać się do nich. Szczególnie nie powinno się przytaczać przykładów innych pracowników, którzy posiadają krótszy staż pracy, a awansowali wcześniej na wyższe stanowiska. Awans zależy nie tylko od determinacji pracownika i stażu pracy, ale od wielu innych czynników, o których pracownik może nawet nie wiedzieć w przypadku innych osób. Należy skupić się na sobie i pokazać najlepsze strony. Przykładowy wniosek o awans Poniżej znajduje się przykładowe podanie o awans. Wniosek należy dostosować do specyfiki branży, w której działa firma, a także do stanowiska, o które stara się pracownik. Głównym celem jest pokazanie siebie jako najlepszego kandydata na to stanowisko. Warto zdawać sobie sprawę, że pracownik ma prawo wnioskować do pracodawcy nie tylko o awans na wyższe stanowisko, lecz także o podwyżkę wynagrodzenia czy pracę zdalną. Gdzie złożyć wniosek, druk (dokumenty) dot. sprawy - awans w pracy w Twojej miejscowości? Lista miejscowości Dokumenty do pobrania - wzory wniosków i druków (PDF, DOC) dot. sprawy - awans w pracy

podania o zmianę stanowiska pracy